勞資會議在今年修法以後重要性提升許多，當然，有些彈性措施例如輪班間隔時間縮短或例假於週期內調整等，還是必須符合勞動部指定的條件才能實施，但把許多放寬制度的程序放到勞資會議中討論是否合適呢？
法定的勞資會議，要先選任出勞資雙方代表並向主管機關備查，而其中勞方代表更是要透過直接選舉產生，有多少企業會真的照相關規定辦理？員工是否又能信賴勞方代表是基於保障勞工權益的立場來與資方談判？更不用說還有許多細緻的規定雇主是否會遵守，還是只是想配合政府做出形式上的勞資會議而已，越了解這些制度與規定，或許讀者們也能看見更多問題。
（有關勞資會議的詳細辦理程序，可參考我們先前的文章「勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定」）
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